Loonsverhogingen in 2025 en 2026
Eén van de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe CAO is de loonontwikkeling. In 2025 en 2026 zullen er stapsgewijze verhogingen plaatsvinden, namelijk:
- Per 1 januari 2025: een loonsverhoging van 2,5%.
- Per 1 juli 2025: een aanvullende 1% loonsverhoging.
- Per 1 januari 2026: nogmaals een 2,5% verhoging.
Dit betekent dat je in 2025 en 2026 een geleidelijke stijging van je loon kunt verwachten (Bron: KHN). Voor medewerkers in de horeca is dit een positieve ontwikkeling, omdat de sector, na enkele moeilijke jaren, nu een extra stimulans krijgt om werknemers te behouden en te belonen.
Aanpassing van het Loongebouw: Vakvolwassen vanaf 20 Jaar
De nieuwe CAO maakt het loongebouw aantrekkelijker voor ervaren krachten. Een belangrijke verandering is dat de leeftijd om als ‘vakvolwassen’ te worden beschouwd, vanaf 2025 wordt verlaagd naar 20 jaar. Dit betekent dat werknemers vanaf 20 jaar recht hebben op het volledige loon voor hun functie, in plaats van de lagere lonen die gelden voor jongere medewerkers.
Waarom deze wijziging? Het doel hiervan is om jonge, getalenteerde medewerkers langer te behouden en hen sneller een passend loon te geven, waardoor de horeca aantrekkelijker wordt als langdurige carrièreoptie. Voor werkgevers betekent dit dat ze jong talent eerder kunnen belonen met een passend loon voor hun ervaring en bijdrage aan het bedrijf.
Wat Betekent Dit voor Horecamedewerkers?
De nieuwe CAO is een positieve ontwikkeling voor horecamedewerkers, vooral voor degenen die zich willen ontwikkelen binnen de sector. Met deze veranderingen wil de horeca een stap zetten richting meer stabiliteit en waardering voor het personeel. Of je nu net begint of al jaren actief bent, de CAO-wijzigingen van 2025 bieden perspectief voor betere arbeidsvoorwaarden en meer doorgroeimogelijkheden.
